成功するプログラマーを雇う方法

プログラマーを雇う時、企業はどのような質問を面接者にするのでしょうか?答えられないような難問?不可解な演算?プログラミング言語で何かをする方法を記述させる?実際、プログラマーを雇う面接でこのようなケースは少なからずあるそうです。しかし…将来、本当に成功するプログラマーを見付けるために必要なことは、面接者が書くリアルなプログラミングを見たり、たとえ僅かな時間でも実際に現場で働いてもらうことだと思います。そうすることで仕事に取り組む姿勢や、周りとのコミュニケーション能力、その人自身が持っている熱意が分かるはず。他のスタッフと共にいくつかのプログラミングをこなしたりコードを作っていく過程から、一緒に仕事をしたいかどうかも分かるはずですよね。もしもそれで企業にそぐわない人物と分かったとしても、はじめにそのようなテストしておくことで、お互いに多くのトラブルを防ぐことができるはずです。これは面接でのその場限りの言葉ではなく、行動で人を選べるということ。これはプログラマーの面接だけに限ったことではないと思います。

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